ビジネスプランナー

今日の営業人材に求められるスキルは何なのか。

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専門性を追求した人材は属人的要素が強く、ビジネスの汎用性を考えるとしっくりこないのではないでしょうか。

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「専門外だから、対応できない。」と平気で言うビジネスパーソンに投資はできないと思います。

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自社の強み（資本）だけを活かして組み立てるビジネスは志向が狭くなりがちで、知恵は生まれないでしょう。

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求められるのは、企業×人材×資本×時間×知恵を理解し、ビジネスの共創ができる人材と考えます。

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企業存続の要である営業人材を私たちは積極的にヘッドハンティングします。

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エンジニア

AI技術の急激な発展とともに、モノづくりの現場においても設計、解析のデータがクラウド化され、属人的であったエンジニアの感覚的な業務は淘汰されてきています。

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開発環境がPaaSのようにクラウド上で提供され、誰もが容易にCAD、CAEを使える環境がある現状を鑑みれば、単なるオペレーターは当然に技術者とは呼ばれなくなります。

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私たちは実物と仮想をしっかりと理解できるエンジニアを見極め、ストイックな人材をヘッドハンティングします。

クリエーター

クリエーターは独創的であることが評価されてきました。おおよそ彼らはプロフェッショナルと呼ばれてきましたが、そこには多くのアシスタントがチームを形成していました。

けっして一人のちからでブレークスルーすることはなかったはずです。

私たちは多くのクリエーターたちとネットワークを形成し、お互いが日々成長できる場を作っております。

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アドレナリンが出るとき、ミッションは最高潮にエネルギーが吹き上がり、共創が醸成され、大きな価値を生み出すでしょう。Web、プロダクト、アプリケーションなどビジュアルと機能性を重視したデザインをご提案します。

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ユニークであることを恐れない、目的を共有できる素晴らしいクリエーターたちとミッションをクリアしましょう。

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オフィスクラーク

秘書・経理・総務・人事・広報など相手の立場に寄り添い、想像し、ベストを尽くすことができる人材は素晴らしい。

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事務職は日々の業務を円滑に進める縁の下の力持ちです。

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私たちはPC操作の技術はもちろんですが、一番にコミュニケーション能力を評価し、その企業文化にマッチした人材をご紹介いたします。